Shamas Hotel, doğanın tüm unsurlarıyla birlikte sürdürülebilir bir gezegende insan varlığının sağlıklı bir yoludur.
Bu, devamlılığının sağlanması için tüm dünyanın ortak çaba göstermesi gereken bir durum.
dönemde olduğumuzun farkındadır. Bu anlayışla tüm faaliyetlerde iş anlayışı üç boyutlu olarak ele alınmaktadır.
değerlendirilmekte, kararlar bu şekilde alınmakta ve değer yaratma süreci bu boyutlar dikkate alınarak yönetilmektedir.
Shamas hotel Şirketler Grubu Sürdürülebilirlik Politikası, grubun iş anayasası olacak; Shamas hotel kurucusu
değerleri, temel iş ilkeleri, iş etiği ve küresel hedefler doğrultusunda.
hazırlandı. Sürdürülebilirlik Politikası, tüm faaliyetlerin gerçekleştirilmesi ve karar alınması
Aşamada başvurulacak bir rehber görevi görür ve doğrudan veya dolaylı olarak tüm değer zincirine dahil olur.
Etkileşim içinde olduğumuz küresel paydaşları da kapsayacak şekilde ele alındı.
1. İş Konsepti Odakları
Sürdürülebilirlik Politikası birbiriyle doğrudan ilişkili üç odak alanı üzerine inşa edilmiştir. altın sahil oteli
sürdürülebilir bir ekonomik kalkınma; Kapsamlı bir yaklaşımla bireyin çevresel ve sosyal
Farkındalık varsa ve sağlıklı bir gezegende bunun mümkün olduğuna inanıyor.
1.1. “Kapsayıcı Gelişim” Odaklı İş Yaklaşımı
Shamas Hotel, faaliyet gösterdiği her sektörde tüm çalışanları, iş ortakları ve paydaşlarıyla birlikte küresel bir oteldir.
Hedeflerle uyumlu, sürdürülebilir bir iş yaklaşımını benimser ve
Kalkınmanın sağlanması, gezegenin tüm unsurlarını ve tüm insanlığı kapsamaktadır.
olması gerektiğine inanıyor.
Bu bağlamda Shamas hotelin “Kapsayıcı Kalkınma” odaklı iş yaklaşımı aşağıda sıralanmaktadır: • Tüm faaliyetleri Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusundadır.
• İmzacısı olduğumuz Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin 10 İlkesine uymak, • Faaliyet gösterdiğimiz her sektörde araştırma ve geliştirme çalışmalarına kaynak ayırmak, • Sürdürülebilirliğe katkı sağlayacak yenilikçi teknolojileri kullanmak ve geliştirmek. gelişim.
• Paydaşların istek ve beklentilerini dikkate alarak karar alma süreçlerine paydaş katılımını sağlamak.
• Sürdürülebilirlik bakış açısını desteklemeye önem vermek, • Sürdürülebilirlik bakış açısını şirket kültürü haline getirmek ve hem çalışanların
Paydaşlar arasında farkındalık yaratmaya çalışmak, • Sürdürülebilirlik çalışmaları ve deneyimi, uluslararası platformlarda ortaklıklar ve aktif faaliyetler
Bunu girişimlerle tüm paydaşlara ve dünyaya aktarmayı taahhüt etmek, • Tedarik zincirinde sürdürülebilirliğin sağlanması için her türlü çalışmayı yürütmek.
• Tüm faaliyetlerin ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerini ölçerek ve değerlendirerek,
Olumsuzlukları azaltmaya yönelik iyileştirme aksiyonları almak, • Uluslararası standartlara uygun sürdürülebilirlik raporlarını düzenli olarak yayınlamak, • Şeffaf ve temel iş etiği kurallarına uygun olmak ve yolsuzlukla mücadele etmek.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI 2
1.2. “Sosyal İnsan” Odaklı İş Anlayışı
Shamas Hotel, tüm faaliyetlerini ve iş süreçlerini insan sağlığını korumaya, insan gelişimini desteklemeye ve fırsat eşitliği esasına göre devam ediyor. İnsani gelişmenin sürdürülebilir olmasını sağlayacak Yenilikçi, güvenilir ve erişilebilir çalışma ve yaşam ortamlarının oluşturulmasına odaklanır.
Shamas Hotel, sürdürülebilirliğin temelinde sosyal yapıların gelişmesi, çalışanların kurumsal bağlılığı ve sürekliliği yatmaktadır. Bunun gerçekleşebilmesi için bireyin içinde bulunduğu toplumsal yapıyı tüm unsurlarıyla algılaması ve Kendi varlığının toplumsal yapının sağlığıyla birlikte değerlendirilmesi gerektiğine inanır. Bu bağlamda Shamas Hotel’in “Sosyal İnsan” odaklı iş yaklaşımı aşağıda sıralanmıştır:
- Faaliyet gösterilen tüm alan ve coğrafyalarda hem sektörel hem de sosyal girişimler,
- Fırsat eşitliğinin sağlanması ve korunması, özellikle kaliteli eğitimin yaygınlaştırılması
- Toplumsal sağlığın korunması hususlarına azami dikkat gösterilmektedir.
- İş sağlığı ve güvenliği alanında iyileştirmeyi sağlayacak uygulamaların geliştirilmesi ve uygulanması işin bir parçası olarak görülüyor.
- Faaliyet alanlarında toplumun ve yerel paydaşların sosyal ve ekonomik gelişimi, yerel istihdama katkı sağlayacak sosyal projeler geliştirme ve iş birliği fırsatlar yaratıldı.
- Çalışan bağlılığını ve refahını artırmayı amaçlayarak çalışma ortamını daha verimli hale getirmek gerçekleşmek için koşullar yaratıldı.
- Her türlü ayrımcılığın önlenerek çalışanlara istihdam, kariyer yönetimi, ücretlendirme, performans değerlendirme vb. her konuda eşit haklar sağlanır.
- Kadın istihdamının gelişiminin desteklenmesi